Die vom unabh\u00e4ngigen Forschungsinstitut Vanson Bourne durchgef\u00fchrte und von Xerox beauftragte Studie Future of Work befragte 600 IT-Entscheidungstr\u00e4ger, darunter leitende C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den USA, Kanada, dem Vereinigten K\u00f6nigreich, Deutschland und Frankreich, in deren Organisationen mindestens 500 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt sind. Die Befragten \u00e4u\u00dferten Herausforderungen, die durch den pl\u00f6tzlichen \u00dcbergang zur Remote-T\u00e4tigkeit verursacht wurden, wobei 72 % der Teilnehmer angaben, aus technologischer Sicht nicht vollst\u00e4ndig vorbereitet gewesen zu sein. Neben technologischen Aspekten (29%) waren die gr\u00f6\u00dften Belastungsfaktoren der Kommunikationsbruch zwischen den Teams\/Mitarbeitern (26%) und die fehlende Fokussierung (25%). \u201eObwohl die COVID-19-Pandemie zweifellos unsere Arbeitsweise ver\u00e4ndert hat, planen viele Unternehmen im Laufe der Zeit, die meisten Mitarbeiter wieder in einer B\u00fcroumgebung anzusiedeln. Dies kann auf verschiedene Gr\u00fcnde zur\u00fcckzuf\u00fchren sein, darunter Kommunikation, Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen und Personalentwicklung\u201c, sagt Steve Bandrowczak, President and Chief Operations Officer von Xerox. \u201eGleichzeitig hat der pl\u00f6tzliche Shutdown und die fortlaufende komplexe Arbeitssituation technologische Schwachstellen aufgedeckt, die in den kommenden Monaten neue oder zus\u00e4tzliche Investitionen erfordern.\u201c<\/p>\n Zu den wesentlichsten Umfrageergebnissen und Schlussfolgerungen f\u00fcr Xerox-z\u00e4hlen:<\/p>\n 1. Unternehmen planen, die meisten Mitarbeiter ins B\u00fcro zur\u00fcckzuholen, auch wenn Richtlinien f\u00fcr die Remote-Arbeit bestehen bleiben.<\/strong><\/p>\n Vor der Einf\u00fchrung der Arbeit von zu Hause aus, gaben 33 % der Befragten an, dass Netzwerk-\/Datensicherheit und Datenschutz ihre gr\u00f6\u00dften Bedenken in Bezug auf Remote-Arbeitspl\u00e4tze seien. 24 % nannten die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter, gefolgt von 16 %, die technologische Infrastruktur angaben. Diese \u00dcberlegungen sowie die \u00dcberzeugung von 95 % der Befragten, dass pers\u00f6nliche Kommunikation f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung und die Einsch\u00e4tzung von Talenten wichtig ist, lassen darauf schlie\u00dfen, dass Remote- Arbeiten traditionellere Arbeitsbereiche nicht ersetzen wird.<\/p>\n Jetzt jedoch, da sich Unternehmen mit der M\u00f6glichkeit, an unterschiedlichen Standorten zu arbeiten vertraut sind, \u00e4ndern sich jedoch die Sichtweisen und Strategien von C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4ften und IT-Entscheidungstr\u00e4gern. Unter den befragten L\u00e4ndern ist in den USA am ehesten ein Anstieg des Vertrauens in die Remote-Arbeit zu erwarten (86%), gefolgt vom Vereinigten K\u00f6nigreich (80 %), von Deutschland (80 %), Kanada (77 %) und Frankreich (75 %). Dar\u00fcber hinaus planen 58 %, ihren Kurs f\u00fcr Remote-Arbeiten innerhalb des n\u00e4chsten Jahres zu \u00e4ndern, was wiederum die Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen unterstreicht eine hybride Belegschaft zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n Unser Fazit:<\/strong> 2. Der pl\u00f6tzliche Wechsel zur Remote-T\u00e4tigkeit offenbarte rasch technologische Schw\u00e4chen.<\/strong><\/p>\n Der rasche \u00dcbergang zur Arbeit von zu Hause aus war f\u00fcr die meisten Unternehmen schwierig. Nur 28 % gaben an, vollst\u00e4ndig vorbereitet gewesen zu sein, und 29 % nannten Technologie als ihren st\u00e4rksten Belastungsfaktor. Unter den untersuchten L\u00e4ndern war Frankreich am wenigsten auf den pl\u00f6tzlichen Wechsel zur Remote-Arbeit vorbereitet, w\u00e4hrend die USA am ehesten auf diese Situation eingestellt waren. In Bezug auf die Technologie gaben die Befragten an, dass ihre gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Remote-IT-Support (35 %), unzureichende Workflow-L\u00f6sungen (27 %), fehlende Tools f\u00fcr Kommunikation und Zusammenarbeit (22 %) und fehlende Cloudbasierte L\u00f6sungen (10 %) waren. 85 % der Unternehmensleiter vermissten auch die Zugangsm\u00f6glichkeit und Benutzerfreundlichkeit ihrer Drucker im Office, wobei die US-Befragten sie am meisten vermissten (93 %), gefolgt von Deutschland (92 %) und Frankreich (91 %).<\/p>\n Unser Fazit<\/strong>: 3. Die Priorit\u00e4ten beim Einkauf von Technologie ver\u00e4ndern sich, um Mitarbeiter besser zu unterst\u00fctzen.<\/strong><\/p>\n Aufgrund von Technologiem\u00e4ngeln, die durch eine \u00fcberwiegend Remote-Belegschaft aufgezeigt wurden, bewerten 70 % der IT-Entscheidungstr\u00e4ger weltweit ihre Budgetausgaben neu, wobei Unternehmen verst\u00e4rkt in Remote-Technologieressourcen (55 %) oder eine Mischung aus Remote- und In-Office-Ressourcen investieren (40 %). Die Pandemie sorgte auch daf\u00fcr, dass Unternehmen Investitionen in Cloudbasierte Software (65 %), Remote-IT-Support (63 %) und Collaboration-Software (52 %) priorisieren.<\/p>\n Hardware wie Laptops und Drucker waren ein weiterer wichtiger Aspekt, insbesondere f\u00fcr Unternehmen mit Sitz in Frankreich. 22 % der Befragten nannten sie als den wichtigsten Bedarf in Hinsicht auf Technologie, Produktivit\u00e4t und ihrer gesamten Arbeitssituation.<\/p>\n Unser Fazit<\/strong>: <\/p>\n F\u00fcr weitere Informationen besuchen Sie www.Xerox.com\/MakeNowWork<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Methodologie <\/strong><\/p>\n Die Umfrage unter 600 Befragten in den USA, in Kanada, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in Deutschland und Frankreich wurde im Mai 2020 vom unabh\u00e4ngigen Forschungsinstitut Vanson Bourne durchgef\u00fchrt. Zu den Befragten geh\u00f6rten IT-Entscheidungstr\u00e4ger (einschlie\u00dflich leitender C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte), die alle aus Organisationen mit mindestens 500 Mitarbeitern und T\u00e4tigkeit in verschiedenen Branchen stammen, darunter Unternehmens- und professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen sowie Tourismus und Gastgewerbe.<\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00dcber Xerox<\/strong><\/p>\n Xerox optimiert Ihren Arbeitsalltag.<\/strong> Xerox ist im Bereich Arbeitsplatztechnologie t\u00e4tig. Wir k\u00fcmmern uns um die Integration von Software<\/a> und Hardware<\/a> in gro\u00dfen und kleinen Unternehmen. Unsere Kunden stehen vor der Herausforderung, Informationen auf digitalen und physischen Plattformen zu verwalten. Xerox bietet daf\u00fcr eine nahtlose, sichere und nachhaltige L\u00f6sung. Egal, ob Kopierer, Ethernet oder Laserdrucker \u2013 Xerox gilt seit langem als Vorreiter bei Technologie f\u00fcr den modernen Arbeitsplatz.<\/p>\n Erfahren Sie, auf xerox.de<\/a>, welche Innovationen<\/a> Xerox f\u00fcr die Zukunft plant, und folgen Sie uns auf Twitter unter @XeroxDACH<\/a>.<\/p>\n -XXX-<\/p>\n Pressekontakt:<\/strong><\/p>\n B\u00e4rbl Benesch, Xerox<\/p>\n +43 1 24050 421<\/p>\n Baerbl.benesch@xerox.com<\/p>\n <\/p>\n Hinweis:<\/strong> Um RSS-Newsfeeds zu erhalten, besuchen Sie www.german.news.xerox.com<\/a>. F\u00fcr weitere Informationen, Branchenperspektiven sowie -ansichten besuchen Sie @XeroxDACH<\/a>, www.facebook.com\/XeroxDACH<\/a>, www.instagram.com\/xerox<\/a>, www.linkedin.com\/company\/xerox<\/a>, www.youtube.com\/XeroxCorp<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Xerox\u00ae<\/sup> ist eine Marke der Xerox Corporation in den Vereinigten Staaten und\/oder anderen L\u00e4ndern.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Laut der Future of Work Studie von Xerox werden 82 % aller Mitarbeiter voraussichtlich innerhalb von 12 bis 18 Monaten ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren. 600 IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte in f\u00fcnf L\u00e4ndern legen die Priorit\u00e4ten nach COVID-19 zur Unterst\u00fctzung eines flexiblen Arbeitsumfelds offen. NORWALK, Connecticut, 15. 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<\/a>NORWALK, Connecticut, 15. Juni 2020 \u2013 Eine neue globale Studie, die von der Xerox Holdings Corporation<\/a> (NYSE: XRX) in Auftrag gegeben wurde, zeigt, dass im Durchschnitt voraussichtlich 82 % der Mitarbeiter der befragten Unternehmen in durchschnittlich12 bis 18 Monaten an den Arbeitsplatz zur\u00fcckgekehrt sein werden. In Vorbereitung auf eine solche R\u00fcckkehr investieren Unternehmen in neue Ressourcen, um eine Kombination aus Remote- und im B\u00fcro t\u00e4tiger Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. 56 % erh\u00f6hen das Technologiebudget und 34 % planen, ihre digitale Transformation aufgrund von COVID-19 zu forcieren.<\/p>\n
\nMitarbeiter kehren m\u00f6glicherweise nicht auf einmal oder sogar in der gleichen Weise wie bisher ins B\u00fcro zur\u00fcck, aber die Notwendigkeit, dass Organisationen hybride Arbeitsgruppen unterst\u00fctzen, wird in absehbarer Zukunft bestehen.<\/p>\n
\nUm k\u00fcnftigen St\u00f6rungen wie z. B. dem raschen \u00dcbergang zu Remote-Working aufgrund von COVID-19 entgegenzuwirken, werden Unternehmen in neue Technologien investieren und nach zus\u00e4tzlichen M\u00f6glichkeiten suchen, um ihre Prozesse durch digitale Transformation zu beschleunigen.<\/p>\n
\nCOVID beschleunigt die digitale Transformation und Unternehmen konzentrieren sich erneut darauf, die Anforderungen der Mitarbeiter sowohl durch Hardware als auch Software zu erf\u00fcllen.<\/p>\n